الإشكاليات القانونية الناجمة عن إصابات العاملين والأمراض المهنية عن بعد في ضوء القانون الإماراتي : دراسة مقارنة Legal issues arising from remote work injuries and occupational diseases in light of UAE law : a comparative study

رسالة ماجستير - جامعة الشارقة . كلية القانون . قسم القانون الخاص .
تَناولت الدراسة ما يتعلق بالإشكاليات القانونيَّة الناجمة عن الإصابات والأمراض التى يَتعرض لها العاملين عن بُعد، وذلك فى سبيل توفير أكبر قدر من الحماية القانونيَّة التى تَضمن حقوقهم بالإضافة إلى ضمان سير قطاع الأعمال بالصورة التى تُحقّق الدعامة الأساسية لاقتصاد الدولة، وهدفت الدراسة لبيان ماهية العمل عن بُعد والفرق بينه وبين العمل التقليدي، وأيضًا التنظيم القانوني للإصابات والأمراض التى يَتعرض لها العاملين عن بُعد، والآثار القانونية لتقدير التَّعويض الذى يَستحقه العاملين عن بُعد وذلك فى إطار التشريع الإماراتي والكويتي والقطري، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج المقارن، وقد تم تقسيم الدراسة إلى مبحث تمهيدي، وفصلين، تناول المبحث التمهيدي: ماهية العمل عن بُعد، بينما تناول الفصل الأول: التنظيم القانوني لإصابات العاملين عن بُعد والأمراض المهنية، بينما تناول الفصل الثاني: الآثار القانونية لتقدير التَّعويض وإجراءات إصابات العاملين عن بُعد، وقد توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها: يَتفق نظام العمل عن بُعد مع نظام العمل التقليدي في القواعد الخاصة بالتَّعويض عن إصابة العمل، كنتيجة منطقية لتضمن قانون العمل تَنظيم هاتين الصورتين على النحو ذاته دون تفرقة بينهما في الأحكام.بينما يَصعب حَصر المخاطر التي يتم التَّأمين ضدها في بيئة العمل عن بُعد، لاسيما مع عدم خضوع النطاق المكاني للعمل لإشراف ورقابة صاحب العمل، مما يَنفي علمه بما قد يُحيط العامل من مخاطر في بيئة العمل في هذه الحالة. كما أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: تعديل المادة (5) فقرة 1 أ من "قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن اللائحة التَّنْفِيذِيَّة للمرسوم بقانون اِتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تَنْظِيم علاقات العمل"، بحيث يتم حذف عبارة " ويكون الاتصال بين الْعَامِل وجهة العمل إلكترونيًا عوضًا عن التواجد فعليا"، حيث أن الاتصال الالكتروني في ذاته لا يُعد مناطًا لتحديد مفهوم العمل عن بُعد، خاصةً في نوعية الأعمال التي قد تتطلب اتصالًا مباشرًا بين العامل وجهة العمل على الرغم من أن العمل لا يتم بصورة تقليديَّة في مكان وزمان مُعينين يُحددهما صاحب العمل .
https://library.sharjah.ac.ae/search~S1?/X{u0631}{u0633}{u0627}{u0626}{u0644}+{u0632}{u0627}{u064A}{u062F}+{u0627}{u0644}{u0623}{u0648}{u0644}+%3A+{u062F}{u0631}{u0627}{u0633}{u0629}+{u0644}{u063A}{u0648}{u064A}{u0629}+{u062A}{u0637}{u0628}{u064A}{u0642}{u064A}{u0629}+{u0641}{u064A}+{u0636}{u0648}{u0621}+{u0644}{u0633}{u0627}{u0646}{u064A}{u0627}{u062A}+{u0627}{u0644}{u0646}{u0635}&searchscope=1&SORT=DZ/X{u0631}{u0633}{u0627}{u0626}{u0644}+{u0632}{u0627}{u064A}{u062F}+{u0627}{u0644}{u0623}{u0648}{u0644}+%3A+{u062F}{u0631}{u0627}{u0633}{u0629}+{u0644}{u063A}{u0648}{u064A}{u0629}+{u062A}{u0637}{u0628}{u064A}{u0642}{u064A}{u0629}+{u0641}{u064A}+{u0636}{u0648}{u0621}+{u0644}{u0633}{u0627}{u0646}{u064A}{u0627}{u062A}+{u0627}{u0644}{u0646}{u0635}&searchscope=1&SORT=DZ&extended=0&SUBKEY=%D8%B1%D8%B3%D8%A7%D8%A6%D9%84+%D8%B2%D8%A7%D9%8A%D8%AF+%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%88%D9%84+%3A+%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A9+%D9%84%D8%BA%D9%88%D9%8A%D8%A9+%D8%AA%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D9%82%D9%8A%D8%A9+%D9%81%D9%8A+%D8%B6%D9%88%D8%A1+%D9%84%D8%B3%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A7%D8%AA+%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B5/1%2C32000%2C32000%2CB/frameset&FF=X{u0631}{u0633}{u0627}{u0626}{u0644}+{u0632}{u0627}{u064A}{u062F}+{u0627}{u0644}{u0623}{u0648}{u0644}+%3A+{u062F}{u0631}{u0627}{u0633}{u0629}+{u0644}{u063A}{u0648}{u064A}{u0629}+{u062A}{u0637}{u0628}{u064A}{u0642}{u064A}{u0629}+{u0641}{u064A}+{u0636}{u0648}{u0621}+{u0644}{u0633}{u0627}{u0646}{u064A}{u0627}{u062A}+{u0627}{u0644}{u0646}{u0635}&searchscope=1&SORT=DZ&41%2C41%2C