حصل الباحث سعيد سالم المظلوم السويدي، على درجة (الماجستير) بتقدير جيد جداً في القانون العام (قانون إداري)، عن أطروحته بعنوان (إجراءات وضمانات تأديب الموظف العام وفقاً لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية رقم 11 لسنة 2008- دراسة مقارنة)، التي ناقشها في قاعة محمد بن راشد بأكاديمية شرطة دبي، أمام لجنة التحكيم.وخلص الباحث إلى عدة توصيات، منها تقنين أكبر قدر ممكن من المخالفات التأديبية، ولاسيما المخالفات التأديبية المشتركة بين جميع موظفي الوزارات الاتحادية والخاضعة لقانون الموارد البشرية الاتحادي رقم 11 لسنة 2008م، وذلك عن طريق تجميع المخالفات التأديبية وترتيبها في لوائح، واختيار قائمة بالجزاءات التأديبية المناسبة لها، فالسياسة التأديبية السليمة توجب حصر المخالفات التأديبية، وإحاطة الموظف بمجموعة الواجبات والمحظورات في نطاق الوظيفة العامة، وألا يترك أمر التجريم إلى تقدير السلطة الرئاسية، دون ضوابط محددة ومدروسة تصدر خصيصاً لهذه الغاية. ( البيان 11592 )
نشر في البيان 11592 بتاريخ 2012/3/11
أضف تعليقاً