سنة النشر :
2019
تقييم الكتاب
اشتمل الكتاب على أربعة فصول أساسية، إذ يتناول الفصل الأول تعريفاً حديثاً لمفهوم تخطيط القوى العاملة، وأبرز العلوم والتوجهات التي اهتمت بتخطيط القوى العاملة، ودعمت فكرته وأهميته في منظومة العمل، سواء بشكل منفرد وفق اختصاصات إدارة الموارد البشرية، أو بشكل داعم للتطوير التنظيمي، سواء على المستوى القانوني أو الاستراتيجي.
أما الفصل الثاني فيتضمن تحليلاً وموائمة دقيقة لاستراتيجيات الحكومة وارتباطها بأسس ومتطلبات تخطيط القوى العاملة، ومن ثم تحليلاً لما احتوته إصدارات لصاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم: رؤيتي، ومضات من فكر، تأملات في السعادة والإيجابية، وقصتي، من أقوال سموّه في التنمية البشرية والتطوير التنظيمي الإداري، وأهمية الفرد والأساسيات العلمية التي تضمنتها أقوال سموّه في مفاهيم إدارة الموارد البشرية، منها مفاهيم تفويض المسؤولية، والتمكين والتعليم والتوطين، وغيرها من المبادئ الداعمة لفكر تخطيط القوى العاملة.
فيما ركز الفصل الثالث على تحديد 10 محاور، وشكل بداية كل حرف فيها اسم محمد بن راشد، وامتازت المحاور بالتجانس التنظيمي الهادف إلى بيان التكامل في اختصاص تخطيط القوى العاملة.
وفي الفصل الرابع تأتي أهم النجاحات التي حققتها الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعبر إسهام تطبيق نظام تخطيط القوى العاملة المطور في تحقيق تلك الإنجازات، إذ يبرز الكتاب الجوائز العالمية التي حققتها الإدارة، منها الفوز بجائزة ستيفي العالمية في مجال الموارد البشرية، والفوز بجوائز القمة الحكومية للموارد البشرية لدول مجلس التعاون الخليجي، والحصول على مواصفة «أيزو تخطيط الموارد البشرية ISO30409» وغيرها من الجوائز.
https://www.emaratalyoum.com/life/four-sides/2019-05-22-1.1215868
هل قرأت هذا الكتاب أو لديك سؤال عنه؟ أضف تعليقك أو سؤالك